Fin 2019, Sandrine Cohen-Solal prenait la présidence de la commission Femmes, avec une foule de projets en tête. Si le confinement l’a malheureusement obligée à repenser son riche programme événementiel, elle n’en reste pas moins décidée à faire bouger les lignes vers plus de parité dans la profession.
Sandrine Cohen Solal
présidente de la commission Femmes
Quelle est pour vous la mission de la commission Femmes ?
Nous sommes une profession du chiffre alors, parlons chiffres : la profession compte autant de femmes que d’hommes au niveau stagiaires, les femmes représentant 49% des stagiaires. À l’obtention du diplôme d’expertise comptable, nous avons une quasi-parité des lauréats, avec 51% de femmes parmi les reçus. Pourtant, on constate une déperdition particulièrement forte chez les femmes à l’installation, puisque 2/3 d’entre elles embrasseront une carrière en entreprise.
Finalement, bien que les chiffrent progressent, les femmes ne représentent encore que 28% des experts-comptables. Notre mission est donc de mieux cerner les freins qui conduisent à cette situation et de les combattre en agissant sur l’attractivité de la profession et la confraternité, pour aller vers une plus grande parité.
Quelles problématiques souhaitez-vous traiter à travers votre programme 2020 ?
Tout d’abord la question du manque d’attractivité du métier d’expert-comptable, qui est une problématique globale de la profession mais qui est encore plus forte pour les femmes.
Ensuite, les spécificités de l’entrepreneuriat féminin : les femmes n’entreprennent pas de la même manière, nous devons en tenir compte pour faciliter l’installation de nos consœurs. Nous devons garder à l’esprit que les experts-comptables sont avant tout des entrepreneurs.
Ainsi, notre objectif en tant que commission est de réduire le taux de déperdition entre diplôme et installation en agissant sur l’attractivité de la profession et les freins au féminin.
Quels moyens allez-vous mobiliser ?
Nous avons plusieurs idées d’événements et de partenariats, à destination de nos 3 cibles : les femmes experts-comptables, les jeunes, mais aussi les clients.
À destination des consœurs, nous avons d’ores et déjà initié un partenariat avec les avocats pour créer les Rendez-vous de l’interpro au féminin, des petits-déjeuners thématiques pour développer ses soft skills et partager ses bonnes pratiques entre pairs. Nous souhaitons également mettre en place un système de mentorat, pour mieux accompagner les consœurs qui entrent dans la profession.
Pour les jeunes, nous travaillons sur un projet de forum de l’attractivité, qui ferait la part belle à des témoignages, pour insister sur la diversité des parcours possibles.
Enfin, nous sommes en contact avec le club « Génération #Startuppeuse » de l’ESSEC, pour créer des ateliers de coaching animés par des volontaires experts-comptables, à destination des entrepreneuses.
Plus d’infos sur les actions de la commission Femmes
Retour sur la table ronde organisée
à l’occasion de la journée des droits de la femme :
Et si la parité était la clé de votre réussite ?
L’événement aurait dû avoir lieu à l’Assemblée nationale, mais celle-ci a fermé au public la veille du grand jour. Il en fallait plus pour décourager l’équipe de la commission Femmes, qui a trouvé en dernière minute depuis le Studio 56 à Courbevoie, une solution de repli : l’organisation de la table ronde en huis clos, avec retransmission en direct sur Internet. Résultat : plus de 250 spectateurs réunis virtuellement pour assister à ce débat passionnant et écouter des intervenants prestigieux, parmi lesquels Marie-Jo Zimmerman, femme politique co-auteur de la loi sur les quotas dans les conseils d’administration, Patrick Bertrand, président du comité de gouvernance du MEDEF, Dominique Druon, fondatrice d’un cabinet de conseil en recrutement d’administratrices et administrateurs…
Pourquoi la parité a-t-elle encore besoin d’être défendue ? La loi doit-elle aller plus loin ? Où en sont les entreprises françaises ? Et la profession comptable ?
