Profession comptable 2030 : préparer l’avenir de la profession
Si un grand nombre de cabinets sont convaincus de la nécessité de se transformer, dans la pratique, de nombreux consœurs et confrères n’ont pas encore entamé cette mue. Souvent par manque de temps, la prise de conscience fait son chemin doucement. L’Ordre et le CFPC, conscients de la nécessité pour chacun de prendre le train en marche, ont donc décidé de créer un programme de formation pour aider l’ensemble des cabinets à se transformer et à embarquer leurs équipes.
Proposé dans la région parisienne par l’Institut régional de formation Sup’Expertise, Profession comptable 2030 se veut accessible et modulable. Pour accompagner les collaborateurs vers de nouveaux métiers et les cabinets vers de nouvelles postures, le programme poursuit deux objectifs :
- Compenser le chiffre d’affaires perdu sur les missions traditionnelles du fait de l’automatisation croissante.
- Pallier la baisse d’activité des collaborateurs (dont une partie des tâches actuelles sera automatisée) et maintenir leur employabilité dans une profession à l’aube de profondes mutations.
Concrètement de quoi s’agit-il ?
Profession comptable 2030 est un programme de formation et de gestion des compétences qui encourage l’anticipation, la formation et le renouvellement des professionnels de la comptabilité. Il permet d’identifier les besoins adaptés à chaque collaborateur, mais aussi de redéfinir clairement sa stratégie de cabinet. Cette nouvelle plateforme se compose de deux axes :
- le développement d’un outil de gestion des compétences anonyme et gratuit pour accompagner les cabinets et leurs équipes dans le développement de nouvelles missions (Cap 2030 que vous découvrirez en page 25),
- la mise à disposition de parcours de formation innovants afin d’acquérir les compétences nécessaires pour adapter les équipes aux évolutions du métier.
… Quelle pédagogie est adoptée ?
Ce dispositif propose des parcours de formation hybrides, mêlant l’apprentissage en ligne et les sessions en présentiel. La modularité est au cœur de ces parcours, chaque « brique » de formation vise à acquérir des compétences spécifiques. Les cabinets peuvent aussi personnaliser des formations pour leurs équipes, adaptant les contenus, dates et lieux selon leurs besoins et leurs stratégies.
Chaque mois, un objectif pédagogique différent est abordé. Sont proposés des modules en ligne à suivre à son rythme, des sessions en présentiel en petits groupes, et un suivi personnalisé entre les sessions.
Cet espacement temporel favorise une intégration profonde des connaissances dans la réalité professionnelle, conforme aux principes des sciences cognitives. C’est notamment la méthode élaborée avec Didask par Son-Ly Thierry qui est adoptée. « Avant de pouvoir apprendre une nouvelle méthode de travail, il faut d’abord déconstruire afin de reconstruire quelque chose de nouveau. Tout ce système repose sur le fait de remettre en question. », nous expliquait notamment Laurent Benoudiz, président du CFPC, lors des Universités d’été.
L’apprentissage repose sur des mises en situation professionnelles. Les apprenants sont incités à être actifs, à résoudre des problèmes concrets, et à « s’auto-corriger ». Les animateurs des sessions, quant à eux, possèdent une connaissance pratique des réalités du secteur comptable.
… Quels types de parcours vais-je trouver ?
Ce programme offre une grande diversité de parcours. Parmi eux, on trouve des modules pour les débutants en cabinet, l’amélioration des compétences dans les missions traditionnelles, l’adaptation aux nouvelles méthodes de production liées à la facture électronique ou l’externalisation des tâches administratives (Full service). Ce dispositif offre par ailleurs des parcours pour accompagner les chefs d’entreprise dans la gestion des TPE.
Quelques exemples de parcours possibles
- Premiers pas en cabinet
- Être plus performant dans les missions traditionnelles Revoir les méthodes de production à l’heure de la facture électronique
- Facture électronique : revoir les process du cabinet & accompagner les clients
- Libérer l’entreprise de ses tâches administratives (Full service)
- Accompagner le chef d’entreprise dans le pilotage de la TPE
- Devenir un (vrai) manager Optimiser sa relation clients
- Travailler la data pour développer les missions
- Conseiller le dirigeant pour son impôt & son immobilier
- Conseiller le dirigeant sur sa prévoyance & sa retraite
- Faire ses premiers pas dans la RSE
- Passer de la paie à l’accompagnement RH
À noter également que 10 des 16 parcours proposés sont éligibles à un financement de la part du FNE (Fonds national de l’emploi). Toutes ces formations sont également réalisables en intra, une possibilité non-négligeable dans un quotidien en cabinet que l’on sait chargé.
Bénéficiez d’un financement avant le 31 décembre !
| Profession comptable 2030 est accessible à des coûts avantageux grâce à une subvention exceptionnelle de près de 3 millions d’euros obtenue par le CFPC dans le cadre des dispositifs France formation innovante NUMérique (DEFFINUM).
Les cabinets peuvent bénéficier d’une prise en charge allant jusqu’à 70% du coût des formations avant la fin de l’année 2023 grâce au FNE (Fonds national de l’emploi). 10 parcours sur 16 sont éligibles, ne manquez pas cette occasion ! Les demandes de prise en charge doivent être déposées par les entreprises auprès des opé- rateurs de compétences (Opco Atlas pour les métiers du chiffre) avant le 31 décembre 2023. Conformément aux dispositions de l’article 31 du RGEC 651/2014 et du SA n°58981, les taux d’intensité de la prise en charge des coûts des actions de formation mentionnées sont les suivants :
Notez que les rémunérations peuvent aussi être prises en compte et seront établies sur une base forfaitaire horaire de 11 € à laquelle s’appliquera le taux de cofinancement correspondant. N’hésitez pas à vous renseigner auprès de l’Opco Atlas et de Sup’Expertise afin de bénéficier de ce dispositif sans plus tarder ! |
