Chiffres-clés et grandes tendances : radiographie de la profession
Une constante évolution en France
Selon une étude de l’Observatoire de la profession comptable de décembre 2023, on dénombrait en 2022 près de 21 611 experts-comptables en France, avec une progression régulière d’environ 12 % entre 2015 et 2023. Les sociétés d’expertise comptable, quant à elles, étaient plus de 19 000 sur le territoire, soit une progression de 29 % depuis 2015. Ces chiffres soulignent la constante évolution de la profession dans le paysage économique français.
D’après une enquête du CNOEC, près de 4 000 postes sont à pourvoir chaque année. Bien que l’attractivité des métiers progresse, cela ne suffit pas encore à compenser l’importante évolution des besoins en recrutement.
En termes de répartition géographique, plus de la moitié de la profession est concentrée dans les régions Île-de-France (30 %), Auvergne-Rhône-Alpes (12 %) et Provence-Alpes-Côte d’Azur (10 %). Dans la branche, 7 entreprises sur 10 sont des TPE et 6 salariés sur 10 évoluent dans une TPE ou une PME selon le dernier baromètre de la profession de l’Omeca (avril 2024)
Des partenaires essentiels
Les experts-comptables sont des partenaires essentiels pour les entreprises, mais aussi pour le secteur associatif. D’après l’Observatoire de la profession comptable, le recours à la profession est désormais quasi systématique parmi les entreprises, notamment celles employant entre 1 et 19 salariés. Cette tendance s’est renforcée ces dernières années, avec un taux de recours passant de 71 % en 2019 à 77 % en 2022.
Du côté des associations, la progression est également marquée (+7 points par rapport à 2019), avec 61 % de structures faisant appel à un expert-comptable, bien que cette tendance soit plus prononcée dans les organisations de plus grande taille. En revanche, les personnes morales de droit public représentent encore un marché à conquérir, puisque seulement 8,7 % d’entre elles sollicitent les services d’un expert-comptable.
La relation entre les experts-comptables et leurs clients continue de s’inscrire dans la durée. Les dernières études le prouvent avec environ la moitié des entreprises (53 %) et des associations (49 %) qui indiquent une relation supérieure à 10 ans.
Objectif : attractivité
La moyenne d’âge des experts-comptables reste relativement élevée, avec 42 % de la profession dans la tranche des 50-65 ans, tandis que les moins de 40 ans représentent seulement 21 % (et 1 % pour les moins de 30 ans). Ce vieillissement pose la question cruciale du renouvellement des générations et de l’attractivité des métiers pour attirer de nouveaux talents.
Or, cette attractivité est aujourd’hui entravée par des pratiques managériales qui ne répondent pas aux attentes des jeunes p professionnels. En effet, selon un sondage réalisé auprès des stagiaires experts-comptables, 7 stagiaires sur 10 estiment que le management actuel dans les cabinets est inadapté. Cela met en lumière la nécessité de renouveler les pratiques managériales pour répondre aux aspirations des nouvelles générations.
Le baromètre de l’Omeca confirme que la rémunération, les perspectives d’évolution professionnelle et l’autonomie dans les missions figurent aujourd’hui parmi les trois principaux leviers d’attractivité pour la profession.
Féminisation du métier
La profession d’expert-comptable voit aujourd’hui un rééquilibrage progressif entre les genres, puisqu’en 2023, environ 31 % des experts-comptables en exercice étaient des femmes. Selon le dernier rapport semestriel de l’Omeca, on compte moins de cadres chez les femmes (22 % chez les femmes, contre 43 % chez les hommes), mais plus d’employés (53 % chez les femmes contre 40 % chez les hommes). Globalement, depuis 5 ans, la répartition femmes-hommes est stable.
Toutefois, les jeunes générations d’experts sont plus féminisées : dans les tranches d’âge des 30-35 ans, la proportion de femmes atteint désormais les 40 %, selon l’Observatoire de la profession comptable. Cette évolution amorce un rééquilibrage dans une profession encore marquée par des écarts générationnels.
Comptabilité classique et diversification des missions
Le cœur de métier reste la comptabilité traditionnelle : en moyenne, les missions comptables classiques (tenue des comptes, établissement des bilans, etc.) représentent les 2/3 du chiffre d’affaires des cabinets.
Selon le baromètre du premier semestre 2024 de l’Omeca, pour 4 cabinets sur 10, l’activité de tenue et présentation des comptes annuels a progressé. Plus d’1/3 d’entre eux déclare également une hausse des activités de gestion sociale, des activités juridiques, de déclarations d’impôts et conseil fiscal ou encore de gestion financière.
Outre les missions traditionnelles, de nouvelles offres émergent. Les cabinets d’expertise comptable proposent désormais des services de conseil en gestion, en fiscalité, en gestion de patrimoine ou encore en accompagnement à la transition numérique. Selon une enquête réalisée par l’Ordre des experts-comptables en 2023, ces missions annexes représentent
désormais près de 35 % du chiffre d’affaires de certains cabinets, confirmant une évolution vers une approche plus globale et stratégique du métier.
De nouveaux besoins clients
Les clients des experts-comptables attendent toujours plus de services et de proximité. Selon un sondage de l’Observatoire de la profession comptable, 88 % des entreprises estiment que les experts-comptables devraient davantage communiquer sur leurs champs de compétences autres que la comptabilité, notamment sur des sujets comme le financement, la fiscalité internationale, la digitalisation ou encore l’accompagnement dans les démarches RSE.
